Radnice_i koje koriste roditeljska prava mogu izvanrednim otkazom otkazati ugovor o radu najkasnije 15 dana prije povratka na rad, dok trudnice mogu na ovaj način otkazati ugovor o radu kada žele.
Zakon je omogućio radnici koji koriste pravo na:
– rodiljni,
– roditeljski,
– posvojiteljski i
– očinski dopust ili dopust koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust,
– rad s polovicom punog radnog vremena,
– rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta,
– dopust trudne radnice, dopust radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete te dopust ili
– rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili
– kojeima ugovor o radu miruje do treće godine života djeteta u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama
mogu otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom. Na ovaj način radnik_ca može otkazati ugovor o radu najkasnije 15 dana prije dana na koji je radnik_ca dužna vratiti se na rad. Trudnica može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom kada želi.
Ovo pravo, odnosno ovaj poseban razlog za izjavljivanje izvanrednog okaza ustvari omogućuje navedenim skupinama radnica_ka otkazivanje ugovora o radu bez obveze odrađivanja otkaznog roka. Da nema ove odredbe, radnice_i bi u slučaju odluke da se se vezano uz trudnoću/roditeljstvo odluče ne vratiti na posao koji su prethodno radili u pravilu radni otkaz mogli/trebali prekinuti redovnim otkazom, uz koji je u pravilu vezana obveza odrađivanja otkaznog roka.