Od 2012. godine kada je UN proglasio 1. lipnja Svjetskim danom roditelja, obilježavamo ga u čast svim oblicima roditeljstva i svim roditeljima, koji neumorno ulažu sebe i sve svoje raspoložive resurse u skrb i odgoj djece. Roditeljstvo je veliki izazov koji ponekad počinje i puno prije rođenja djeteta, već od početka trudnoće ili odluke za posvojenjem i udomljavanjem. Roditelji, osim što mijenjaju sebe i svoje navike, prilogađavaju životne odabire i aspiracije, posao, pa i prostor, kako bi svome djetetu priuštili najbolji mogući život, istovremeno se trude prenijeti ono životno najbitnije kako bi njihovo dijete izraslo u zdravu, odgovornu i samostalnu Pročitaj više...

  Ovo pravo u pravilu mogu ostvariti svi roditelji koji su primatelji rodiljnih ili roditeljskih potpora, neovisno o svom radnopravnom statusu. Ovo pravo u pravilu mogu ostvariti svi roditelji (može ostvariti i za posvojeno dijete, osim ako novčana potpora za to dijete nije prije isplaćena drugom korisniku_ci) koji su primatelji rodiljnih ili roditeljskih potpora, neovisno o svom radnopravnom statusu. No, iako pravo ne ovisi o radnopravnom statusu, neki drugi uvjeti moraju biti ispunjeni. Zaposleni i samozaposleni roditelj može ostvariti pravo na jednokratnu novčanu potporu pod uvjetom da na dan rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: da je hrvatski državljanin s prebivalištem Pročitaj više...

  Radnica ili samozaposlena majka koja doji dijete mlađe od godinu dana, tijekom rada u punom radnom vremenu, ima pravo na stanku za dojenje djeteta u trajanju od dva sata dnevno. Radnica ili samozaposlena majka koja doji dijete, tijekom rada u punom radnom vremenu, ima pravo na stanku za dojenje djeteta u trajanju od dva sata dnevno, neovisno o tome koristi li zaposleni ili samozaposleni otac u isto vrijeme i za isto dijete jedno od prava iz ZRRP-a. Pravo se može koristiti jednokratno ili dva puta u tijeku dana u trajanju od po sat vremena, a Zakon propisuje da se Pročitaj više...

  Roditeljski dopust je pravo koje slijedi nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta odnosno nakon korištenja rodiljnog dopusta, a u pravilu pripada oboma zaposlenim ili samozaposlenim roditeljima. Zaposleni ili samozaposleni roditelj nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta ili nakon korištenja rodiljnog dopusta koji je korišten kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena ima pravo na roditeljski dopust. Roditeljski dopust je, načelno, osobno pravo oba zaposlena ili samozaposlena roditelja. Osnovno je zakonsko pravilo da oba roditelja koriste roditeljski dopust i to u jednakim dijelovima. Prema zakonu, slučaj u kojem samo jedan od roditelja koristi roditeljski dopust trebao bi biti Pročitaj više...

Rodiljni i očinski dopust prve su vremenske poštede od rada koju će zaposleni i samozaposleni roditelji koristiti vezano uz rođenje djeteta. Rodiljni dopust Zaposlena ili samozaposlena trudnica odnosno zaposlena ili samozaposlena majka za vrijeme trudnoće, poroda i njege novorođenog djeteta ima pravo na rodiljni dopust. Rodiljni dopust u pravilu započinje 28 dana prije očekivanog termina poroda. Dan očekivanog termina poroda utvrđuje izabrani doktor ginekolog iz obveznoga zdravstvenog osiguranja. Iznimno, zaposlena ili samozaposlena trudnica, ovisno o stanju trudnoće i zdravstvenom stanju, može početi koristiti rodiljni dopust nešto ranije - 45 dana prije očekivanog termina poroda, što također utvrđuje izabrani doktor ginekolog. Pročitaj više...

  U ovom dijelu Newslettera možete čitati o pravu na (plaćeno) bolovanje zbog komplikacija u trudnoći te o pravu na slobodan radni dan u svrhu obavljanja prenatalnog pregleda Pravo na privremenu nesposobnost za rad radi komplikacija u trudnoći Ukoliko se dobro osjećaju i trudnoća je urednog tijeka, zaposlene i samozaposlene trudnice mogu raditi sve do 28 dana prije očekivanog datuma poroda. Očekivani datum poroda određuje izabrani ginekolog iz obveznog zdravstvenog osiguranja. Ukoliko postoji razlog za privremenu nesposobnost za rad (u razgovornom jeziku poznatiju kao “bolovanje” ili “komplikacije”), zaposlene i samozaposlene trudnice mogu ostvariti pravo na plaćeno bolovanje.   Pravo na „punu“ naknadu Pročitaj više...